Googlali su vas: što poslodavci ne žele vidjeti na vašem profilu

Prije odlaska na razgovor proučavate tvrtku. Ali, isto takogoogle-pretrazivac-s-povecalom je važno istražiti što bi oni mogli otkriti o vama.

Za čim poslodavci tragaju kada na internetu istražuju pojedince prije nego se odluče pozvati ih na razgovor?Dokaze uključenosti u poslovne mreže i društvene projekte? Primjere uspjeha u poslu, na fakultetu ili sportskom terenu? Ili se jednostavno  pokušavaju opskrbiti sa nekoliko primjera sa sumnjivih stranica koji će samo uzrokovati dodatnu nelagodu ionako nervoznom kandidatu?

Dakle, što poslodavci žele pronaći i što će ih odbiti? Bilo što konstruktivno i pozitivno ići će kandidatu u prilog. Dokazi uključenosti u društvene aktivnosti, prisutnost na poslovnim mrežama kao što je LinkedIn, te bilo što što prikazuje dobre komunikacijske vještine su ključni atributi.

Pisani materijali bi trebali biti pozitivni i bez grešaka. Još je bolje ako postoje dokazi timskog rada ili pristup nekom posebnom projektu u koji je kandidati bio uključen. Sve što je konstruktivno i što se pamti može uvelike podržati individualnu prijavu.

A što je sa lošim stvarima? Bilo bi zabrinjavajuće pronaći negativne primjedbe o osobi ili od osobe.

Danas se gotovo sve što radimo bilježi negdje na internetu i ljudi moraju biti vrlo oprezni. Ono što se činilo kao smiješna slika s fakulteta mogli bi vas koštati posla ili razgovor a da vi niste ni svjesni toga. Mene bi odbili dokazi negativnog ili lošeg ponašanja, otkriveni iz previše pritužbi i iživljavanja, kao i bilo što što sugerira da kandidat ima netolerantna ili ekstremistička mišljenja. Ogovaranje drugih ljudi, naročito poslodavaca, nije u modi, kao ni bilo kakva pretjerivanja ili previše samo-promidžbe.

Na kraju se sve svodi da dobri poslodavci, kao i dobri kandidati, nalaze vremena za istraživanje osobe ili ljudi s kojima se namjeravaju sastati. Istraživanja su pokazala da 77% poslodavaca kaže da koriste pretraživače kako bi pronašli podatke o kandidatima. Uz to, 35% je priznalo da su eliminirali kandidate zbog rezultata pretraživanja.

U istom su istraživanju bili obuhvaćeni i kandidati. Pokazalo se da ih je 82% očekivalo da će poslodavci pretražiti njihova imena, no samo ih se 33% potrudilo napraviti vlastito pretraživanje kako bi vidjeli što bi potencijalni poslodavci mogli pronaći.

Da zaključimo, isplati se biti malo oprezniji sa stvarima koje će se naći na internetu i gdje ćete ostaviti svoj trag. Pošto je teško povući riječi zbog kojih biste kasnije mogli požaliti, budite spremni za pitanja na razgovoru i dobro razmislite kako ćete to objasniti. To će vam na svoj način donijeti vrijedne bodove.

Share and Enjoy

  • Facebook
  • Twitter
  • Delicious
  • LinkedIn
  • StumbleUpon
  • Add to favorites
  • Email
  • RSS